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L’histoire

Tradition et innovation

De bonnes idées, des innovations majeures et une responsabilité d'entreprise : ces éléments résument parfaitement l’historique de B. Braun.

De la pharmacie à l’acteur mondial

Histoire de l’entreprise

Une croissance continue

14 000 thalers de capital start-up, plus du courage et un enthousiasme sans limite

 

 

Quels projets Julius Wilhelm Braun, 31 ans, avait-il en tête lorsqu’il a acheté une pharmacie à Melsungen en 1839 ? Il a payé 14 000 thalers, un montant assez correct à l’époque. Le jeune entrepreneur avait du courage et une bonne direction des affaires. Sa vision était assez claire : transformer la petite pharmacie Rose en quelque chose de plus grand. Dans ses rêves les plus fous, il n’aurait pas pu prévoir que sa modeste entreprise devienne un jour une entreprise qui s’étende sur toute la planète.

Étapes importantes

Nutrition clinique

B. Braun définit la nutrition parentérale

 

 

La nutrition médicale n’est possible que depuis les années 1960. Auparavant, la survie était impossible pour les patients qui ne pouvaient pas ingérer les nutriments normalement. Acides aminés, matières grasses, glucides, vitamines et oligo-éléments : ces substances sont essentielles à la survie humaine. Mais comment pourraient-ils être administrés par voie parentérale, c’est-à-dire par voie intraveineuse, sans passer d’abord par le système digestif ? Cela a été insurmontable pendant de nombreuses années, en particulier la livraison de graisses.

Étapes importantes

Traitement sanguin extracorporel

Purifier le sang pour sauver des vies

 

 

La purification du sang a toujours été une branche extrêmement compliquée de la médecine. Après la percée dans la dialyse clinique dans les années 1950, B. Braun a investi dans la dernière technologie et a commencé comme fournisseur de traitement sanguin extracorporel. Cette procédure de filtration est utilisée pour éliminer de nombreuses toxines du sang. À la fin des années 1960, l’entreprise a commencé à fabriquer ses propres appareils de dialyse en coopération avec FRABA.

Étapes importantes

Thérapie par perfusion

Un travail de pionnier : sécurité, qualité et confort

 

 

Solutions de perfusion, canules métalliques rigides et flacons en verre fragiles – c’est ainsi que la thérapie par perfusion a commencé dans les années 1930. B. Braun a fait figure de pionnier dans les premiers temps des solutions de perfusion : La stérofundine a été l’une des premières solutions de perfusion à être produite industriellement. À ce jour, il s’agit d’un élément indispensable de la médecine moderne.

Étapes importantes

Chirurgie et orthopédie

Avec sensibilité et précision

 

 

La dextérité manuelle, le souci du détail et les bons « outils » sont indispensables pour les chirurgiens. Gottfried Jetter a commencé à fabriquer des instruments chirurgicaux à Tuttlingen en 1867. Ce qui a commencé comme un petit atelier s’est rapidement développé après que ses beaux-frères Karl-Christian et Wilhelm Scheerer l’ont rejoint, et ils sont rapidement devenus célèbres, grâce à une qualité et un savoir-faire exceptionnels. Leur vision est à l’origine du succès. Scalpels, ciseaux, pinces brucelles, aiguilles, pinces – l’entreprise, qui a ensuite changé de nom pour devenir Aesculap, s’est toujours spécialisée dans la production d’instruments pour le diagnostic, la dentisterie, la médecine vétérinaire et, bien sûr, la chirurgie.

Musée de chirurgie Asclepius

On peut souvent trouver la voie à suivre en revenant en arrière, en retraçant les chemins déjà parcourus et en reconnaissant que les succès et les échecs passées peuvent servir de leçons pour l’avenir

Voyage dans le passé avec Aesculap

Étapes importantes

Fermeture de plaie

Une idée révolutionnaire pour le traitement des plaies

 

 

Ouvrir, actionner, fermer, retirer les points de suture : tout le monde connaît la procédure de fermeture des plaies. Chez B. Braun, le traitement des plaies est un domaine thérapeutique qui s’appuie sur une longue tradition. Garantir la stérilité des sutures posait un gros problème jusqu’au début du 20e siècle, car les sutures ne fermaient que la plaie. Il est tout aussi important de s’assurer qu’aucune infection ne menace le processus de guérison qui suit.

Notre calendrier de responsabilité sociale

Annuellement

Événementiel

1919  

B. Braun met en place un fonds de pension pour les employés de l’entreprise, avec un investissement en capital de 50 000 Reichsmarks.
1923Création de l’assurance maladie professionnelle de B. Braun.
1929Création du Carl Braun Memorial Pension Fund, plus tard connu sous le nom de Carl Braun Memorial Relief Fund.
1963  Premier engagement bénévole des employés à travers la fondation du B. Braun Works Sports Club, qui a fêté ses 50 ans en 2013.
1966Création de la Fondation B. Braun pour la promotion de la formation de base et avancée des médecins et du personnel infirmier. Le capital de la fondation provient de la vente du magazine Die Schwester ( « l’infirmière »).
1972B. Braun sponsorise le prix Karl Thomas pour ses contributions au développement de la chirurgie.
1980Prix B. Braun pour la promotion de jeunes professionnels de santé qualifiés décerné pour la première fois.
1989En coopération avec l’Université de Cassel, l’entreprise crée le Fonds Otto Braun pour octroyer des bourses doctorales.
1989B. Braun crée le département Protection de l’environnement.
1989Programme pour une meilleure compatibilité entre carrière et vie familiale ; le programme existe désormais dans plusieurs pays. B. Braun permet aux travailleurs ayant de jeunes enfants ou des personnes à charge qui ont besoin de soins de prendre le congé nécessaire et de reprendre le travail par la suite.
1996B. Braun Melsungen AG est la première entreprise européenne du secteur médical-pharmaceutique à recevoir un certificat d’audit environnemental.
2001La signature du premier accord de rétention du site garantit des investissements à long terme sur le site de Melsungen.
2003B. Braun met en place l’initiative « Perspektive Plus », qui permet aux jeunes sans apprentissage d’entrer plus facilement sur le marché du travail.
2004"B. Braun for Children » est fondée. D’ici 2014, des activités ont été encouragées pour améliorer les perspectives à long terme de 28 704 enfants.
2007B. Braun offre à ses employés une couverture de base avec son régime de pension complémentaire d’entreprise « Vorsorge Plus ».
2008B. Braun s’accorde sur un concept de responsabilité sociale d’entreprise uniforme à l’échelle mondiale pour promouvoir les projets sociaux.
2012B. Braun présente son « Code de conduite », qui définit le comportement éthique de tous les employés dans le monde entier.
2015Le premier rapport sur le développement durable de B. Braun est publié.

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