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Diversité
Egalité professionnelle Femmes/Hommes chez B. Braun
B. Braun s’engage depuis de nombreuses années sur l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle de chaque collaborateur, sur l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes, en matière de recrutement, de formation, de rémunération, de promotion, mais également sur l’égalité de chance, la lutte contre les stéréotypes et sur le respect de la différence.
B. Braun Medical (en 2023)
Détails de l'index
| Points obtenus | Nombre de points maximum | |
| Ecart de rémunération | 39 | /40 |
| Ecarts d'augmentations individuelles | 20 | /20 |
| Ecarts de promotions | 15 | /15 |
| Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité | 15 | /15 |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10 | /10 |
| INDEX (sur 100 points) | 99 | /100 |
Ecarts de représentation H/F dans les postes de direction de B. Braun Medical (2023)
B. Braun Avitum (en 2023)
Détails de l'index
| Points obtenus | Nombre de points maximum | |
| Ecart de rémunération | 39 | /40 |
| Ecarts d'augmentations individuelles | 20 | /20 |
| Ecarts de promotions | 15 | /15 |
| Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité | 15 | /15 |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10 | /10 |
| INDEX (sur 100 points) | 99 | /100 |
1. La loi du 5 septembre 2018 relative à la liberté de choisir son avenir professionnel promeut l’égalité professionnelle femmes hommes en mettant en place cinq indicateurs pour les entreprises dans l’objectif de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Ces indicateurs permettent à l’entreprise de mesurer son niveau de résultat en obtenant un score total pouvant aller jusqu’à 100 points.
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